Offer和背调到底哪个先做!

背调是在offer前还是offer后？到底是先做背调还是先发offer？Offer和背调到底哪个先做？候选人往往有这么一个疑问，假如我被一个公司录取了是先发offer还是先背景调查呢？

每个公司流程不一样，这个问题其实并没有一个统一的答案。

有些大企业会先发offer然后进行背景调查，这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入尴尬的境地。如果候选人没收到offer，就不会在原单位进行辞职，这可以更好的保护自己的工作。但也有部分企业会降低用人风险，会提前进行背景调查，优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。但如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。

背景调查在候选人进入公司的过程中，承担着降低风险的任务，而会进行背调的员工基本上已经通过了面试，也就是从面试中来看，认为这个人可以胜任公司的职位，所以此时的背调更多的是查看候选人是否真实。当然，如果候选人是离职状态，那先发offer还是先做背调这个问题就不是什么大问题了，只要通过候选人的书面授权，就可以做相关背调。