橙枫猎头浅谈面试官谈薪的常见套路!

面试官谈薪的常见套路有哪些？

• 「你缺少经验/技能，不值那么多钱」

这是瞎话，没有哪个求职者是完美的。

如果企业真的觉得不合适，为什么要请人来面试呢？

退一步说，作为面试官，如果我认为候选人配不上他要的薪资，我不会当面戳穿，事后不发offer就完了，没必要当面贬低他人。

就像超市买菜一样，你觉得西红柿贵了，不要买就是了，何必非要恶心一下超市员工呢？

采取这种方式沟通，大多是求职者已经符合了企业的要求，但是企业不愿意开出求职者满意的薪水，故意打压求职者的自信心，寻求低价抄底。

这种公司建议不要去，他们缺乏看长期的远见，也缺少对员工的尊重。

压低薪资这事，只要求职者多面试几次就会发现，就算是受骗入职了，未来还有面试机会的，一旦发现薪水上被骗了，人肯定会跳槽的。

我在猎头公司的时候见过一个案例，候选人要2万月薪，客户的预算够，但是想着是不是要象征性压价一下，猎头顾问立刻阻止，反问：

这个岗位我们看了蛮久，这么合适的候选人不好找。如果压低他薪水，他就会犹豫，可能还会看其他机会，如果他接了别人的offer，我们的工作都得推倒重来，回头HRD和业务总监还要重新面试，时间成本也很高啊。

听完之后，HR果断开价2万2，候选人喜出望外，当天就签了offer letter。

• 「进入公司后，再给你调薪」

这大概率是瞎话。

如果说上一种是侮辱，这一种就是忽悠。

给薪有两个原则：

内部公平性和外部竞争力。

内部加薪要通盘考虑，不能给一人加薪，而寒了其他同事的心。但外部挖人必须按照市场规则，否则分分钟被打脸。

也就是说，跳槽时是我们求职者最有话语权的时候，这时候都都拿不到期望薪资，还指望入职后能够加薪？

不要天真了。

• 「我司虽然薪资一般，但是成长空间很大」

薪资低嘛，上涨空间自然大。这么说，必须拿出证据来。

面试官应该具体说说，怎么成长空间大？

比如说：我们很重视员工的培训，员工读MBA，我们报销学费。我们过往每年普调薪水30%，2年调一级职级……那厉害了，的确有成长空间。

否则就是一句空话。