橙枫猎头告诉你谈薪时机的重要性!

找到合适谈薪时机是非常重要的。

对于 HR 来说，ta的指标是尽快招到优秀的人才。怎么办最好招人呢？我拼命开高薪不就行了？像当年乐视一样，你月薪2万，我翻倍给你，你来不来？

应该还是愿意来翻倍的。

但老板不见得愿意啊，所以老板会给一个薪资范畴，比如说：我司要招一个营销经理，薪资范畴是1万-1万5之间。

低于1万，企业认为招不来合适的人，高于1万5，企业养不起。

在这种情况下，企业对于这个岗位的上限定薪就是1万5。

我们要尽量提前了解在这个上限。

但凡有猎头打电话给我推荐岗位，我的第一反应就是：麻烦介绍一下岗位薪资的范畴。如果符合我的预期，我在随后的面试中，会努力展现自己的能力，但我会尽量不谈薪水。

举个例子：

（猎头分享企业开出的薪资范畴是年薪60万-80万之间）

HR：你对薪水的期望是怎样的？

我：薪水只是岗位的一部分，我更关注这个岗位的任务是什么？团队怎么搭建？未来的成长机会如何？

（当然，这也是事实，猎头已经把薪资范围报给我了，我可以接受，那么确实不再是关注点了。）

如果第一面，我就把薪资往80万要，HR很难信服。

他会觉得你何德何能要这么高，我面试中得到认可的难度就增加了。

如果第一面，第二面，我都不谈薪水，专注于团队、目标以及未来成长机会，HR 可能会认可我是一个很踏实的候选人。

经过几轮面试，企业HR 和直线经理都认可我是最合适的候选人了，这时候谈薪主动权就在我们手里了。

就算我顶着上限要，企业大概率也会接受，因为本身薪资是在岗位的薪资定位范畴内的，而面试官都非常喜欢我。

总而言之，充分了解公司的薪资框架，摸透公司信息，适时把握谈薪的时机，是面对面试官薪资套路时最好的拆解手段。

但如果遇到态度实在蛮狠，动不动就PUA的面试官，最好还是敬而远之的好，避免以后踩更多的坑。