接到猎头电话后需注意哪些事项!

1.初步接触和判断—— 先给对方留个比较好的第一印象（跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要），你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的 

2. 相互了解—— 如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你（不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位），也要去了解猎头（对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模，等等） 

3. 坦诚沟通—— 猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对 

4. 抓住重点—— 猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型（比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源），这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情（其实你也很合适），但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险（在短短接触时间就盲目相信你能做好），所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心 

同时也需要对自己现有岗位及推荐岗位做一个了解，主要可以从以下几点着手： 

第一，你知道现在我的职级，管辖范围，年薪范围吗？ 

第二，你要推荐给我的岗位，和我现在的岗位相比，有什么优劣势，请帮忙分析一下。 

第三，你觉得有什么特殊情况，可以让我更加容易接受你推荐的岗位吗？ 

如果都能清晰回答，那你可以和他好好聊一下，证明这个猎头的基本素质在，起码背景了解过；如果不能，就是纯粹的搂草打兔子，如果还在问你现在在哪里啊，我做个备注之类的，建议基本上不要考虑了，职业生涯且行且珍惜，不要拿来给任何人做小白鼠。