接到猎头电话后需注意哪些事项!
1.初步接触和判断—— 先给对方留个比较好的第一印象(跟朋友聊天一样就好,有些候选人喜欢摆谱,结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲,确实没必要),你可以通过几分钟的接触,大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何,猎头行业良莠不齐,未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的
2. 相互了解—— 如果你判断这个猎头顾问水平不错,那么既要让猎头了解你(不管推荐的职位是否合适,猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景,或许有其他更为合适的岗位),也要去了解猎头(对方负责的哪些行业和职能比较多,猎头公司的知名度和规模,等等)
3. 坦诚沟通—— 猎头是第三方,既不是你的人,也不是雇主的人,有什么疑问或难题,不妨坦诚告之,或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了,候选人耍的小花招其实基本都见过的,干点什么事情其实猎头很容易就能察觉,与其遮遮掩掩还不如坦然应对
4. 抓住重点—— 猎头接触雇主的委托,雇主基本都有自己偏爱的类型(比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源),这些未必在你的简历或言谈中有涉及到,可以跟猎头沟通一下,分析一下你对这个岗位的理解,或直接询问雇主偏爱的类型,再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情(其实你也很合适),但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险(在短短接触时间就盲目相信你能做好),所以需要你有过相关的成功经历,也需要你自己给他们信心
同时也需要对自己现有岗位及推荐岗位做一个了解,主要可以从以下几点着手:
第一,你知道现在我的职级,管辖范围,年薪范围吗?
第二,你要推荐给我的岗位,和我现在的岗位相比,有什么优劣势,请帮忙分析一下。
第三,你觉得有什么特殊情况,可以让我更加容易接受你推荐的岗位吗?
如果都能清晰回答,那你可以和他好好聊一下,证明这个猎头的基本素质在,起码背景了解过;如果不能,就是纯粹的搂草打兔子,如果还在问你现在在哪里啊,我做个备注之类的,建议基本上不要考虑了,职业生涯且行且珍惜,不要拿来给任何人做小白鼠。