背景调查一般针对哪些岗位!

企业一般在确定了目标职位的候选人之后才使用背景调查，用人单位通过第三者（主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员、或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人）来证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。

适用于中高层管理人员和核心、关键岗位的人员。

 根据调查报告显示：在中国的求职者中，其中大约45%的求职者的简历是经过“包装”的。在这些含水分的简历当中，95%都是在工作经历，工作能力方面造假。对企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力和资金，且也不太现实。所以从岗位的重要程度和效率综合考虑来说，需要进行背景调查的岗位有以下几个：

    一、涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资和预算等岗位，该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。这些人掌管着公司的财和物，如果他们在里面做一些手脚或者是竞争对手派过来的间谍，这对于公司来说是致命的打击，特别是信息已经成为生产力的时代，这些人起到的作用越来越大，如果用人不当的话，会给公司带来不可弥补的损失。

    二、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部的工程师和技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。公司的研发人员接触的都是公司的核心技术，如果管理人员和HR不对这个岗位进行背调的话，那么在日后的工作中，一旦这个岗位的人员出现资料泄密，会给公司带来不可估量的损失，所以一定要对这个岗位进行严格背调。

    三、部分中高层管理岗位。如运营总监、销售总监、战略管理总经理等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。公司中高层管理人员不仅要处理日常的管理工作，还要做好日常的上传下达，这不仅跟公司的发展有关，还跟公司的未来息息相关。所以在招聘过程中，一定要对面试者进行背调，只有这样才能对相关人员进行聘用，防止对公司造成损害。

    越是重要岗位对过往的工作经历就越看重，通过背景调查，在为公司的招聘提供录用依据的同时，也可以全面的掌握候选人过去的工作业绩和表现，为其日后在公司的发展提供预测。

在背调时i背调提醒有几点要注意：

1.背调前一定要获得候选人的授权；

2.背调相关的信息要保密，仅提供给有相关知情权的人；

3.对于候选人还未离职的公司一般不做访谈；

4.在背调中出现与候选人提供的信息有出入时，最好给候选人申诉的机会；

5.访谈前先设计好需要核实的问题，问题尽量简短，切忌一个问题里面包含诸多细分的小问题；

6.访谈时间可以选在下班前1个小时，对方一天的工作完成得差不多，会有更大的可能性配合你的背调。