背调零容忍为何还造假!

面试前去突击下对方企业需要的行业和岗位技能，用来说明自己的匹配度；聪明一点的，会突出优势不呈现自己的劣势，这叫做美化；但想彻底改观，只能造假，这种叫赌徒心态。

造假，按照时间顺序，主要分成四个阶段，任何一个小的造假都包括这四个阶段：

一，求职简历造假；

二，面试时继续伪装；

三，入职后一直生活在谎言中生怕被查出来；

四，下次跳槽时考虑要不要继续造假。

既然造假，一般就会挑成本最低收益最大的去造假，也就是主要看性价比，不是看绝对值。比如收益最大的造假，就是伪造学历，但这个太容易被查了，所以大多数人不敢涉足，顶多采取水的学历去凑数。行业和岗位经验造假，也会比较慎重。好处大了，所以我告诉你即使不造假的淡化行业淡化岗位也能找到工作，你一开始才会特别不相信。

都说背景调查非常严格，甚至是“零”容忍，且背调这个流程会越来越普及，那为什么还有那么多人简历造假呢？难道不是就业市场对求职者更挑剔了吗？！

肯定是。

大家注意下，这也是个产业，背景调查可不仅仅是个入职背景调查，还有很多，比如案件要调查取证，比如你要调查某个组织机构，比如私人调查，你要调查某人生活检点方面的事情，最常见的你也听过，调查"小三"的。

如上，这么一说，也就最后那5%的工作单位可能会做专一的第三方背景调查，所以，简历造假的人实际上就是赌自己碰不到这个小概率。

但你要明白三点。

第一，确实只有大公司大单位才做第三方背景调查，但他们企业数不多员工人数多，按照职位总数来说，他们的占比可不止5%啊。

第二，你不是要高工资吗，高工资基本都在大公司，包括行业巨头，央企国企，银行，事业单位，大外企，互联网大厂等。

第三，一般即使小公司，对于高端职位，比如部门经理及其以上级别，也会做严格的背景调查，这跟职位也相关。难怪来咨询背调问题的，一半以上是月薪两三万的工程师和小主管。