网易正式调查HR不当言论!

随着企业规模的不断壮大，HR的角色愈发重要。他们往往需要进行信息的上传下达，链接公司的各个岗位职能，加上HR本身的招聘属性，他们更是公司对外形象展示的窗口。因此，加强公司的HR管理和培训，对公司的人才发展和形象维护尤为重要。

网易互娱HR在朋友圈发表此招聘言论，一方面体现出其行为素质有待加强；另外一方面也反映出公司对HR管理的疏忽大意。HR的入职，应严把招聘关，对能力、品德、教育经历等进行多方位评估；入职后应加强管理，根据公司的企业文化和规章制度，对其进行要求和规范，如不符合要求，应及时调整；即使符合要求，也不建议马上开展一些招聘等关系公司形象的对外工作，应多次测试合格后，再开展相关对外工作

四点建议:
1、提高个人素养，尤其是在公共场合；
2、企业应适当提高岗位门槛，做好专业培训；
3、评估职工KPI制定方案是否合理，工作量太大；
4、不是每一个你所谓的朋友都值得信任，慎发朋友圈；

HR职业化素养很重要，希望从业者都能引以为戒。谨言慎行，从我做起吧！