跳槽后得罪前领导背调怎么过!

对候选人的工作表现评价，大部分是证明人的主观陈述，没有绝对的评价标准。且不同的证明人有不同的个人风格和沟通方式，HR如何通过更有技巧的提问，去捕捉到候选人工作表现评价的关键信息，便显得尤为重要。背景调查联系人不一定是前领导。如果稍微大一点的公司，一般都是联系HR.确保HR那里没有你的黑料，然后你留HR的电话就可以了。

目前入职前背调是很多大公司必须走的一个流程，合理与否一分为二看。但现实就是你绕不开这一道程序，对吧？所以在今后要注意管理自己的情绪和行为，至少不要给自己树敌，尤其是你的直接领导。在组织内部你至少得有1-2个认同你欣赏你的高管，他们可以为你今后的工作提供良好的证明甚至是推荐。哪怕你遇上糟糕的直接上级，那么这几个高管至少在背调上可以帮你。背调联系人以及联系方式由你本人提供，背调公司的调查需要经过你本人的允许。所以你想一下，除了你的直属上级之外，你有没有虚线领导，内部大客户，甚至是你的N 1老板等人可以作为你的“第一背调人”

通过猎头的工作要背调，记住一点在找工作这件事上，你与猎头是“利益共同体”，把你离职的真正原因与猎头真实沟通，同在职场他们也可以理解，看有没有比较好的方式让猎头帮你协调；