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3种背调方式,让简历水分无处遁形!

2021/5/12 13:52:46 橙枫轻咨询

通常情况下背景调查会由企业人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。

1)人力资源部门:HR自己进行背调的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。

2)专业背调公司:委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理,专业的背调公司有着固定的信息调查渠道,专业、中立、客观且准确较高,调查的信息较为全面,可信度也较高,还能为企业的特殊需求进行定制化服务。

3)猎头公司:很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。

相对来说,专业的背调公司会调查的更有深度一些,特别是对于金融、科技类公司的中高层,很多公司都会委托第三方进行深度背调。

内控成本与风险,背调很重要!

有相当比例的求职者会在简历上掺水或造假。俗话说,请神容易,送神难。进行背景调查的一个重要原因是背调可以大大提高招聘效率,避免招聘成本的浪费。

企业的招聘成本包括:

1、前期成本(猎头费/中介费、员工内推金、招聘平台/媒体宣传费)

2、运营成本(负责招聘/面试的HR专员、经理的工资与时间成本)

3、试用期成本(新员工试用期薪酬福利、培训费)

4、机会成本(如果试用期员工与企业要求不匹配,有可能给企业带来名誉、经济损失)

5、再招聘成本(重新招聘一名员工所需要的所有成本)等等

一份真实有效的背景调查可以避免以上所有成本的资源浪费。

企业为了避免资源浪费,往往会对涉及资金管理的职位(如会计、出纳、投资、审计)、涉及公司核心技术秘密的职位(如研发技术人员)、部分中高层管理职位等岗位的应征者做背景调查。

相对于某些关键职位隐含的机会成本,背调这点成本费用,相当于花点小钱办大事了。