背调竞业协议求职者的必要性!

当下背调员工的时候往往出现忘记背调竞业协议，但往往从大厂出来的人员自带竞业协议的居多，如果没事先充分了解录用发现有竞业协议再身，往往会互相得不偿失。那么背调有竞业协议的人是至关重要的一环。

竞业协议只是背景调查众多调查项目中的一栏，还有很多背调项目，涉及求职者全方位调查，帮助企业全面了解员工工作相关信息，避免误招人，招错人。企业方如果不对入职员工做背调，相当于盲目应聘一个员工，不知道这个员工会给公司带来那些风险

从BATJ大厂离职后，违反竞业限制协议的例子屡见不鲜。随着互联网行业人才竞争越来越激烈，各企业之间的抢人大战不在少数。没有对应聘者做好雇前背景调查，可能会陷入一系列法律纠纷之中。如：竞业限制协议纠纷、知识产权纠纷、反不正当竞争纠纷、侵害公司利益纠纷、商业利益冲突纠纷等，有些纠纷不仅涉及员工，有些甚至跟企业招聘方有关，企业可能自身也没有想到招聘一个人，竟然给公司带来一系列麻烦，拖累延缓了公司发展壮大的节奏。

竞业协议时间一般不超过2年，竞业生效时间一般是劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。什么情况下竞业无效，公司没有发放竞业限制经济补偿金的时候，协议无效，员工可不用遵守。

一般签订竞业协议的员工，多数为接触到公司商业机密信息的员工，有的人会遵守协议，而有的人选择剑走偏锋，拿着前雇主给的竞业限制经济补偿金，悄悄加入到有着竞争关系的对手公司，当然也有对手公司就是为了竞争公司的秘密明知员工有竞业协议也会招聘，但这一步操作不管是公司被动还是主动，都会让公司陷入风险之中。

选择一家专业的第三方背景调查机构，可以有效规避一些不必要的风险，甚至还能帮助企业识别商业间谍，招聘到匹配度更高的员工。通过橙枫背调专业的渠道、精准的数据，客观的调查手段，了解求职者工作履历是否属实，充分了解求职者上家公司情况，职位、入离职时间、工作表现、薪资、离职原因、是否有竞业协议，以及能力是否胜任岗位等等，给予诚实守信的员工，一个更加公平公正的应聘机会，不被那些简历造假的求职者钻了空子，给企业以及求职者一个更公平的求职市场。