不同岗级的入职背调怎么做？!

针对的岗位人群不同、风险的关注重点不同、可支配的预算不同、自主查询的时间精力不同、背调流程预留周期不同，等等。上述因素，将影响不同企业对不同岗位设计出的背调方案也不同。

背景调查，本不该有固定的版本内容。每家企业，应该根据自身实际情况，对不同岗位，分别设定有针对性的背调内容方案。比如财务人员，我们不要他出现贪污受贿，职业道德不好对不对，那我们调查涉密的人员，我们调查一些中高层人员，他们能力很重要了，我们招聘最大的成本是什么，不是我们的渠道成本，不是猎头费用，是我们招错人的成本，那么这个招错人，如果你及时发现可能要付出6个月以上的薪酬代价，如果是你发现晚了，隐藏下来那么损失会更大。 所以，我们应该怕什么调查什么，一定要把我们这个担忧的东西调查出来。

一、不同岗位的候选人，背调内容不同

1.基础岗位：

　　基层员工的背调重点在与基础信息核实，背调内容主要包括：身份信息、教育背景、不良记录等。值得注意的是如果您的企业是特殊行业，比如金融、医药、地产等，就需要增加金融风险项、负面安全记录、核查地产监管黑名单等，保证背调用途最大化，助力招聘决策。

2.中高层管理岗位

　　对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。

3.特殊敏感岗位

　　会计、出纳、基金经理、法务、保姆、司机等，这些岗位会设计到资金、法律风险、接触到雇佣方的隐私、关系到雇佣方安全保障等，所以这类岗位在做背调的时候也需要非常全面的，尤其是个人基础信息核实、个人履历核实、过往工作表现、金融风险、社会安全记录、负面记录等，在背调时一定要深入、细致。 

比如我们需要背调一位财务人员我们就需要背调他相关金融风险；主要可以有以下几点：

"基础金融风险三项"

信贷逾期、逾期金额、逾期时长、信贷逾期记录：覆盖全国逾2000家,银行、P2P平台、小额贷款公司、消费金融近1年的数据

新信用雷达、多头申请、申请历史多头贷款、贷款历史、网贷额度、消金额度：覆盖全国逾2000家,银行、P2P平台、小额贷款公司、消费金融近1年的数据

个人信用核实：信贷预期、高危用户、政府失信类

征信反欺诈：个人信用诚信

网贷黑名单：贷款时长、贷款机构数、逾期数、信用评分