简历造假背后背调的重要性!

1、夸大工作时间

比如只在某企业工作过半年，简历里面写两年。

2、夸大职位等级

比如在职某公司做过中层领导，简历上面却标明自己是高管。

对于以上两种情况来看，注水的方式比较低端，只需找到候选人曾经任职的公司，电话咨询该公司的HR，核实其经历，就能查明。但是这种简单的核实也容易碰壁，有的公司会以公司机密为由拒绝回答。

3、夸大职责范围

比如某求职者仅仅是当过行政总监，简历里面说在公司里面担任重要岗位，财务、人事、绩效考核都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均由他人负责。

对于这种情况，在面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问其详细的管理经验，不熟悉相关业务的人就会露出马脚。

4、夸大薪酬

比如在原公司年薪20万，简历上写30万，以此来获得更高的薪酬。

对于这样的情况，可以要求求职者在入职时打印工资卡银行流水。

5、夸大功劳

比如拿出一份真实、漂亮的财务报表，说自己在任职期间，公司利润上涨了数千万。其实，对于这样巨大业绩，做出核心贡献的其实另有他人。

简历造假方式五花八门，调查显示：实习经历、社会实践经验造假占31%，学历、培训经历以及所获证书造假占到了26%，然后是工作岗位、薪资待遇、离职原因以及工作年限，分别占比19%、10%、10%和4%。因此通过第三方背调公司对候选人提供的相关信息进行核实验证，既节省了HR的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。