建材家居猎头服务商橙枫猎头!

随着经济全球化发展，整个经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务成为企业猎取中高端人才的重要渠道。互联网招聘已经成为了众多企业招揽人才的主要渠道之一。它的出现不仅帮助企业省去了大量的人力物力,同时对比线下招聘还成功“缩短“了距离。借助互联网可以打响知名度的渠道多样化，可以让企业更加直观了解猎头公司的基本信息、发展情况、行业的影响力，才能够在激励的国际化竞争中有立足之地。

猎头行业也在互联网领域BATJ等大厂频频开花，但是针对传统企业建材家居等行业来说，猎头端还没真正深入这些传统领域。建材家居行业向来不是高精尖人才的首选，即使是在前几年的“高光时刻”，招人难，留人难一样是一个老大难题。但是也不乏有些企业逆流而上，业绩翻翻等良好事态。除了老板本身的个人魅力，人才管理还有没有更好的法子?员工管理方面，除了给够钱，安住心，我们还能干什么?

橙枫猎头专注于建材家居垂直招聘的猎头公司，总部在佛山，另在宁波、上海、杭州、北京等地设有办事处。我国的建材家居行业，目前正处于粗狂式野蛮发展向精细化管理过渡的关键时期，对人才需求量极大，只有转变思维，改变心态，吸纳更多的人才，优化薪酬制度，才能走向更好的未来。未来的竞争，是人才的竞争，是制度的竞争。橙枫猎头招聘为广大建材家居主匹配对的人，提供优化的人才解决方案，我们的顾问均有建材家居及传统大企业500强招聘经验，所以橙枫猎头不仅仅可以优化企业人才队伍并可做企业做轻咨询服务。Oramaple橙枫轻咨询，面向中、小型迭代及创业型快速发展的企业，利用极简的成本，创新的模式，范式的输出，在短期内形成一套可切实落地的企业管理方案。如绩效管理服务，可以让建材家居企业获得更好的管理提升；1.系统制定人力资源管理流程与办法，提升企业人力资源管理水平;2.科学设立各类管理规范及规章制度，提高企业管理效率;3.建立人力资源实务操作具体流程，使员工在工作中有工作标准可鉴、有工作流程可循。