背景调查会成为求职市场的标配吗？!

随着背调在国内的不断兴起，背调也越来也被人接纳，在未来的求职市场中背景调查将会是标配的趋势越来越明显。背调不但可以降低企业的用人风险同时对求职者本身也是一个比较大的考验，这是供求市场互相制约的一个过程。所以在未来的中国我们相信不管你职位的高低大企业都将可能会进行背调，从总经理总监到基层普通人员。正因为有了背调的兴起我们会发现这个市场才会越来越规范。

在发达国家，雇员入职时都需要进行背景调查，为了确保新员工没有职场诚信问题，作业员入职，也是要做背景调查的。

随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”。在中国，随着社会、职场以及人才市场的不断进步和发展，对新员工做背景调查的公司，越来越多。根据趋势，最终也会跟欧美一样，无论企业大小，都会做背调，这才能确保招聘到合适靠谱的员工，也是历史和市场经济的必然趋势。