背景调查流程!

职场信用环境欠佳，企业招聘时难免会因为简历信息注水造成招聘失误，招入岗位匹配度查、能力欠佳、有负面记录、法律纠纷等问题的员工，员工背景调查是帮助企业规避此类风险、节省招聘用人成本的好帮手

背景调查流程：

1企业委托背调 2背调候选人授权 3客观数据验证 4工作经历核查 5背调报告质检 6背调报告交付

用背景调查的好处：

对企业：通过背景调查，降低企业用工风险、招聘成本、提高人岗匹配度，为企业持续发展注入强劲动力，提升企业竞争力；

对个人：规范个人行为，当求职者意识到背调的重要性，就会自觉约束规范个体行为，努力让背调经得起检验，这也为营造健康的职业信用环境打下基础。

背景调查对于招聘方可以规避招聘用人风险，节省用人成本，对于求职者可以规范自我行为，优化职场信用环境。所以，背景调查是未来企业招聘的必须环节。